数学与计算机学院2024年人才引进计划
一、学院简介
武汉轻工大学数学与计算机学院现有计算机科学与技术、软件工程、信息与计算科学、人工智能等本科专业。信息与计算科学为国家级一流本科专业建设点，计算机科学与技术和软件工程为省级一流本科专业建设点，软件工程为湖北省普通高等学校战略性新兴（支柱）产业人才培养计划本科项目。学院拥有“软件工程”一级学科硕士点，“人工智能与绿色制造”新兴交叉学科硕士点，“电子信息”、“农业工程与信息技术”两个专业硕士点。目前在校本科生、研究生2300余人。
学院拥有一支治学严谨、爱岗敬业、结构合理的师资队伍，现有教职工123人，专任教师100人，其中有突出贡献部级专家1人，享受湖北省政府专项津贴专家1人，全国粮食行业青年拔尖人才1人，湖北省杰青1人，湖北省教学名师1人，湖北省“楚天学子”2人。专任教师中具高级职称教师59人，硕士生导师30余人，专业教师中具有博士学位教师达70%以上。
学院拥有完善的科研教学平台。学院建有湖北省“食品质量与安全信息”工程技术研究中心，湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队1个，湖北省高等学校优势特色学科群支撑团队1个。学院有省级本科教学团队1个，省级、校级校内实习实训基地各1个，省、校、院三级研究生工作站各1个，校级计算机实验教学示范中心1个，实验室面积7000余平方米，教学科研实验设备价值4000余万元。
二、引进对象
（一）杰出人才（全职引进、双聘）
A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。
B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。
（二）领军人才（全职引进、双聘）
A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。
B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。
（三）拔尖人才（全职引进）
A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。
B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。
（四）优秀人才（全职引进）
在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。
A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。
B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。
C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。
优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。
三、优秀人才招聘岗位
拟进系（部） |
岗位类型 |
招聘数量 |
学历学位 |
招聘专业 |
人工智能系 |
科研为主型 |
2 |
博士研究生 |
0810 信息与通信工程、0811 控制科学与工程、0812 计算机科学与技术、0816 测绘科学与技术、0835 软件工程、0839 网络空间安全、0701 数学、0714 统计学、0711 系统科学 |
计算机科学与技术系 |
1 |
软件工程系 |
2 |
信息与计算科学系 |
1 |
公共数学教学部 |
教学为主型 |
1 |
四、引进待遇
岗位类别 |
购房资助款(万) |
科研启动费(万) |
年薪(万) |
其他待遇 |
理工类 |
文管类 |
杰出人才 |
A类 |
1.事业编制； 2.提供相应的实验室和办公用房，配备2-3名助手； 3.安排配偶工作； 4.具体待遇协商面议； 5.双聘引进待遇面议。 |
B类 |
1.事业编制； 2.提供相应的实验室和办公用房，配备1-2名助手； 3.安排配偶工作； 4.具体待遇协商面议； 5.双聘引进待遇面议。 |
领军人才 |
A类 |
120 |
≥40 |
≥70 |
1.事业编制； 2.A类200m2以上实验用房；3.B类100m2以上实验用房； 4.理工类300-500万的实验设备条件（文管类面议）； 5.安排配偶工作； 6.双聘引进待遇面议。 |
B类 |
60 |
≥50 |
拔尖人才 |
A类 |
30 |
面议 |
≥30 |
1.事业编制； 2.实验室建设费理工类40万，文管类20万。 |
B类 |
10-20 |
4-8 |
2-6 |
≥20 |
1.事业编制； 2.实验室建设费理工类20万，文管类10万。 |
优秀人才 |
A类 |
18-23 |
10 |
8 |
约25 |
1.事业编制； 2.2000元/月住房补贴(发三年)； 3.引进人才获批相关人才计划后另享受相应岗位津贴。 |
B类 |
10-22 |
6-10 |
4-8 |
17-20 |
C类 |
8-20 |
4-8 |
2-6 |
13-17 |
五、聘用管理
人才引进后，实行合同管理，约定聘期任务，按期进行考核。优秀人才A、B、C类为岗位试聘制，纳入事业编制，按有关规定制定首聘期任务，签订聘用合同，首聘期一般为3年。首聘期考核合格后，纳入校内同级岗位教师聘期管理，考核不合格经学校批准可申请转至非专任教师岗，或申请延长聘用期限，最多不超过2年。延长期满考核仍不合格者将解除聘用关系。
六、应聘方式
通过武汉轻工大学人才招聘网（网站链接：https://rsc.whpu.edu.cn/）或邮箱向院（部）提交《武汉轻工大学专任教师招聘报名表》。招聘岗位报名截止时间：2024年12月31日，招满即止。
联系人：孔老师027-85504742-8005
邮箱：357210240@qq.com
附件：武汉轻工大学专任教师招聘报名表
