按照《武汉轻工大学2026年人才引进公告》工作安排，数学与计算机学院拟面向海内外公开引进专任教师5名。现将有关事宜公告如下。

一、学院简介

武汉轻工大学数学与计算机学院现有计算机科学与技术、软件工程、信息与计算科学、数据科学与大数据技术、人工智能等本科专业。信息与计算科学为国家级一流本科专业建设点，计算机科学与技术和软件工程为省级一流本科专业建设点，软件工程为湖北省普通高等学校战略性新兴（支柱）产业人才培养计划本科项目。学院拥有“软件工程”一级学科硕士点，“人工智能与绿色制造”新兴交叉学科硕士点，“电子信息”、“农业工程与信息技术”两个专业硕士点。目前在校本科生、研究生2300余人。

学院拥有一支治学严谨、爱岗敬业、结构合理的师资队伍，现有教职工121人，专任教师100人，其中有突出贡献部级专家1人，享受湖北省政府专项津贴专家1人，全国粮食行业青年拔尖人才1人，湖北省杰青1人，湖北省高等学校优秀共产党员1人，湖北省教学名师1人，湖北省“楚天学子”2人。专任教师中具高级职称教师59人，硕士生导师30余人，专业教师中具有博士学位教师达70％以上。

学院拥有完善的科研教学平台。学院建有湖北省“食品质量与安全信息”工程技术研究中心，湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队1个，湖北省高等学校优势特色学科群支撑团队1个，校级科技创新团队1个，院级科技创新团队12个。学院有省级本科教学团队1个，省级、校级校内实习实训基地各1个，省、校、院三级研究生工作站各1个，校级计算机实验教学示范中心1个，实验室面积7000余平方米，教学科研实验设备价值4000余万元。

近年来学院在教学科研上取得了丰硕的成果。教学上，学院教师先后获得湖北省教学成果一、二、三等奖3项；承担教育部专业综合改革项目4项，教育部“产教融合、协同育人”项目8项。科研上，学院教师先后获湖北省科学技术奖一、二等奖4项；主持国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家支撑计划项目等项目20余项，主持其它省部级以上科研项目80余项；公开发表学术论文800余篇，被SCI等三大索引收录400余篇、ESI论文多篇；获得发明专利、实用新型专利、软件著作权600余项；正式出版教材30余部。

二、招聘原则

坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。

三、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

（二）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。

3. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

4. 具备岗位所需的专业或者技能条件。

5. 具备岗位所需的其他条件。

（三）以下人员不能应聘

1. 现役军人。

2. 全日制在读的非2026届毕业生。

3. 涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。

4. 受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。

5. 因犯罪受过刑事处罚的人员。

6. 被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。

7. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。

8. 在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。

9. 法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

10. 报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、报名及资格审查

（一）报名要求

1. 报名时间：自公告发布之日起至2026年12月31日，岗位计划招满即止。

2. 报名方式：通过武汉轻工大学才招聘网（网址：https：／／zpxt.whpu.edu.cn／＃／app／whqgdx／zpglxt／zpwz）向学院提交个人应聘材料。

（二）资格审查

1. 关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求38周岁及以下即为1987年1月1日及以后出生，以此类推。毕业证、学位证及报名所需各类证件资料取得截止时间为2026年12月31日；国（境）外留学人员须同时取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书。各类证件资料取得时间经招聘单位同意，可以适当延长。对到期或超过单位批准延长期限，未能取得相应证件资料的考生，取消聘用资格。

2. 关于年龄放宽的说明：应聘者若科研成果突出（如主持国家级、省部级科研项目，发表SCI、CSSCI等高水平论文，出版学术著作，有授权发明、制定形成国家行业标准等科研成果）或是学校学科建设急需紧缺人才等，年龄可在岗位要求的基础上放宽5周岁；若具有国家级人才称号，年龄可放宽至就业年龄段。

3. 资格审查所需材料：本人有效身份证、各学习阶段毕业证和学位证、专业技术职务资格证、获奖证书等复印件及科研成果证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

五、考核

资格审查合格人员，全部进入考核。考核内容包含30分钟的学术报告（综合能力测试）和30分钟的讲课（教学能力测试），主要考察应聘人员的综合素质和岗位所需业务能力，实行百分制，满分100分。当场评分，成绩现场公布。计算考生成绩时，保留小数点后两位。成绩即为考生总成绩，总成绩达到70分的考生方能进入下一环节。考核时间、地点由人事处统一安排，完成考核后，由人事处汇总全部考核结果及人选情况，复核通过后统一提交学校校长办公会审议，最终确认进入后续环节的人选。

六、体检与考察

（一） 依据考核结果，按招聘岗位计划数1:1的比例，确定进入体检、心理测试及考察人选。

（二） 体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检包括心理测试和体检两个部分。心理测试和体检分别由武汉轻工大学人事处和武汉轻工大学指定医院负责。

（三） 学校对应聘人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现等情况进行全面考察，并对其岗位资格条件进行复查。

（四） 因考生自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格的，取消拟聘资格，可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

七、公示

（一） 经学校研究确定的拟聘人员，体检、考察合格后，在武汉轻工大学网站人事处专栏（https：／／rsc.whpu.edu.cn／rczp.htm）面向社会公示，公示期5个工作日。

（二） 公示期间如收到问题反映，由武汉轻工大学调查核实。

（三） 公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。

（四） 公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

八、聘用

（一） 经省人社厅审核备案后，及时通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

（二） 被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

九、违纪违规处理

对应聘人员在应聘过程中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

十、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅网站（http：／／rst.hubei.gov.cn／）、武汉轻工大学网站（https：／／www.whpu.edu.cn／）为本次人才引进公告发布网站，武汉轻工大学网站人事处专栏（https：／／rsc.whpu.edu.cn／rczp.htm）为本次人才招聘录用情况等相关信息发布网址，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：027－83955541 （武汉轻工大学人事处）

政策咨询邮箱：rsc＠whpu.edu.cn

监督举报电话：027－83912520（武汉轻工大学纪委）